询价无忧网
消息
VIP服务/无忧豆
用户中心
退出登录
全国
【切换城市】
- 市场价
- 信息价
- 供应商
全国材料分类
-
土建
-
装饰
-
园林绿化
-
市政
-
消防工程
-
电气
-
给排水
-
暖通
-
仿古工程
-
人防工程
-
其他
近，一张公司内部通知的截图在各大工程群里刷屏了。
内容简单直接，却足以让很多人心头一紧：公司要求全员必须“持证上岗”，并设下明确期限——到期未取得相应证书的，全部辞退！
不同岗位对应不同证书。比如基层施工员，至少得有安全员C2证；而项目副经理及以上岗位，则必须同时持有二级建造师证和安全员B证。
通知还特别强调：证书不仅要考出来，还必须注册到公司名下！
初看“一律辞退”四个字，难免觉得这家公司手段强硬，甚至像在变相裁员。
但冷静下来分析，尤其是在工程行业，这或许并非某家公司的一时冲动，而更像一个强烈的行业信号。
为什么建筑公司对“证书”突然如此重视，甚至不惜祭出“辞退”这一招？
背后主要有两大推力：
第一，监管日益收紧。
过去工地上常见“老师傅有经验没证”“人证分离搞挂靠”的情况，如今已行不通。主管部门频繁开展“人证合一”“唯一社保”核查，一旦发现违规，企业不仅面临高额罚款，还可能被降资质、暂停投标，甚至清出市场。
公司不得不“怕”。为了合规生存，避免踩红线，必须确保每个在岗人员——特别是关键岗位——都是“人证相符”的。
第二，市场竞争加剧。
建筑行业早已告别“有活就干”的粗放年代。项目数量减少，竞争者却越来越多。在招投标环节，甲方和监管部门重点核查的，就是企业的资质和持证人员数量——一级建造师、二级建造师、安全员……这些都是硬门槛。
如果连基本持证人员都配不齐，企业可能连参与投标的资格都没有。
因此，公司强制员工考证、注册，本质上是为了“活下去”——只有凑齐证书，才能出去抢项目；只有抢到项目，大家才有饭吃。
这张“辞退通知”，也给所有工程人敲响了警钟：证书的性质，已经发生根本性变化。
以前，建造师、安全员这类证书更多是“加分项”——可以挂靠赚外快，或在评职称、调薪时发挥作用。
而现在，它正快速转变为“上岗证”，是岗位的“准入资格”。有没有证，直接决定你能否继续留在现有岗位上。
这对许多经验丰富但不擅长考试的“老师傅”来说，压力巨大。
他们或许实战能力出色，能解决各种现场难题，但如今却不得不像应届生一样，重新坐回书桌前背书、刷题。
现实很残酷：在合规与资质面前，“经验”的权重似乎在下降，而“证书”的含金量正急剧上升。
回看这家公司的通知，尽管“一刀切”的做法显得激进，甚至不近人情，但从企业生存逻辑出发，这又是一种理性的“自保”。
在高度竞争的环境中，企业必须适应规则。否则，一旦因资质问题接不到项目，或因违规被重罚，最终受损的将是全体员工。
这张刷屏的截图，并非刻意制造焦虑，而是揭示了一个不可逆的趋势：
建筑行业野蛮生长的时代，已经结束。规范化、标准化正成为主流。对从业者而言，仅靠“经验主义”再难行得通。
“无证员工，一律辞退”——听起来冷酷，却可能只是开始。
未来在工地上，人手一证，或将成为每个人的标配。
来源： 询价无忧网 （www.xunjia51.com ） 仅供交流学习，如有侵权请联系删除。
关注公众号!
百万资料等您下载
关注公众号!
百万资料等您下载
最新
2025-01-15 19:55:02
21154
