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从事造价行业的伙伴们，想必都能感受到近几年的变化：以前靠手工算量，熬几个通宵才能完成的活儿，现在用AI软件，3个小时就能搞定；以前奉为“准则”的定额，现在也慢慢退出了舞台；全过程咨询越来越普遍，传统的工作模式早就不适用了。未来10年，
咱们这个行业，注定要经历一场大洗牌——那些每天重复、没什么技术含量的基础岗位，会慢慢被淘汰，80%的传统造价岗都会被重新定义，不主动求变，迟早会被行业甩在身后。今天就跟大家好好聊聊，未来10年要消失的20个岗位核心是什么，咱们造价人该往哪走，才能稳稳抓住职业机会。
这20个要消失的岗位，其实很好区分，说白了就是“重复劳动多、不用动脑子、谁都能上手”的活儿，现在有了AI、BIM这些工具，根本不用再耗人工。具体能分成4类，大家可以对照看看自己的岗位有没有在里面。
第一类是基础算量和数据相关的，一共7个，比如纯手工算量的、专门录入材料价人工价的数据员、整理图纸信息的，以前这些活儿全靠人工一点点抠，现在AI能自动识别图纸、抓取数据，算得又快又准，误差比人工小太多，这些岗位自然就没了需求
第二类是预算结算相关的基础岗，6个，像做基础施工图预算的、简单核对竣工结算的、初级投标报价的，现在智能系统能自动编预算、对结算，以前要一个月完成的工作，现在几天就搞定，人工的作用越来越小
第三类是辅助和驻场的基础岗，4个，比如只负责归档资料的资料员、驻场核对进度款的、打电话询价的，现在电子归档、远程监控很普遍，智能询价平台能直接对接供应商比价，这些驻场和辅助的活儿，慢慢就不需要人了
最后一类是单一职能的岗位，3个，比如只懂房建或者只懂安装的造价师、做基础审计的，现在行业缺的是啥都懂、能跟进全流程的人，只懂一门手艺，迟早会被边缘化。说到底，要是咱们只会算量、套价，每天重复做一样的事，10年内肯定会被淘汰。
可能有人会问，好好的岗位，怎么说没就没了？其实这不是突然发生的，主要是三个方面的变化，推着行业往前走。首先是技术的变化，AI、BIM、大数据这些工具，确实改变了咱们的工作方式，以前靠人工熬时间，现在靠工具提效率，头部公司已经裁了不少基层算量的人，就是因为工具能顶得上；其次是政策的变化，新的清单规范实施后，定额不再是定价的唯一依据，价格要跟着市场走，咱们不能再只靠套定额吃饭，得会分析市场、预判风险；最后是行业模式的变化，全过程咨询越来越火，预计到2030年，一半以上的项目都会用这种模式，咱们的服务不能再只停留在“事后算账”，得从项目一开始就介入，跟进整个流程
大家也不用慌，岗位消失不代表行业消失，咱们造价的核心作用——管成本、控风险、帮项目省 money、创价值，从来都没变过，只是对咱们的能力要求更高了。结合行业现状，有5条路，咱们造价人走起来最稳妥。第一条是做全过程工程咨询，从以前单纯“算账的”，变成“管钱、控风险的”，整个项目的成本从一开始到最后，都能拿得下来，这样的人才，薪资比传统造价高不少，越有经验越吃香；
第二条是往数字化和绿色造价上靠，不光要会用BIM、AI这些工具，还要懂碳核算、绿色建材计价，现在国家重视绿色低碳，这方面的人才特别缺，前景很好；
第三条是走造价+法律/商务的路子，懂造价、又懂合同、会谈判，能处理索赔、解决纠纷，这种复合型人才，别人替代不了，收入也很可观；
第四条是做成本数据分析师，帮公司建成本数据库，分析价格趋势，给公司决策提建议，这是企业的核心岗位，很稳定；第五条是深耕细分领域，比如新能源、城市更新、海外工程这些，这些赛道技术复杂、溢价高，只要做精了，就不用担心被替代。
最后，跟大家说句实在话：未来10年，造价行业只会越来越规范、越来越专业，淘汰的不是咱们造价人，是那些不愿学习、抱着老方法不放、只会重复劳动的人。AI再厉害，也替代不了会思考、会解决复杂问题、能创造价值的人。从现在开始，别再一味埋头算量，多学一学新工具、多了解一下行业新政策、多拓展自己的能力边界，慢慢从“工具人”变成“复合型人才”。相信10年后，咱们不仅不会被行业淘汰，还能在这个行业里站稳脚跟，成为引领行业的人。
来源： 询价无忧网 （www.xunjia51.com ） 仅供交流学习，如有侵权请联系删除。 查看更多信息>
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2025-01-15 19:52:50
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