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      住建部第60号部令，6月1日起实施！
      发表于2026-06-02 14:25:39 浏览数:2516 造价知识

      建筑施工特种作业这块的管理规定，从2008年用到现在，今天起要正式换了。

      2026年6月1日，住建部第60号部令《建筑施工特种作业人员管理规定》正式施行，旧版同步废止，住房城乡建设部等三部门联合印发的《特种作业目录》也在同一天生效。

      图片

      两个文件配套，建筑施工特种作业管理的框架从今天起调整了，而且这次是以部门规章形式出台，法律位阶比以前明显提升，不再只是行业规范性文件，管理的约束力跟着也就不一样了。

      先说年龄这个调整，新规取消了特种作业人员60岁的年龄上限！

      以前到了60岁就得退出，不管经验多丰富，这个硬性限制一直都在。工地上很多老师傅，干了几十年，手上的经验是真实的，以前到了年龄就得走，现在放开了，在保证安全的前提下，有经验的人可以继续干。

      这个放开，放在现在建筑业用工荒的背景里看，多少有点现实考量在里面。

      图片

      这两年建筑业整体在收缩，但一线特种作业人员短缺的问题一直存在，高空作业、焊接、起重这些工种，需要经验积累，不是短期培训就能上手的。

      年轻人进工地的意愿在下降，愿意做特种作业的新人更少，老师傅能继续上岗，对工地的实际施工质量来说，大概率是个好事。当然，年龄限制放开不等于放松安全管理要求，这两件事是分开的。

      防疲劳第一次写进了部门规章，新规第二十三条第八项明确，连续作业不得超过4小时，间隔休息时间不得少于1小时。

      图片

      这条写进去之前，工地上连续作业多长时间基本上没有明确的规定，实际情况大家也都清楚，赶工期的时候连续好几个小时是常有的事，也没人说这违规。现在写进规章了，就有了执法的依据。

      从安全角度看，特种作业本身风险就高，高空作业、焊接、起重，疲劳状态下出事的概率明显上升，这条规定写进来，出发点是减少疲劳作业导致的安全事故，方向上是对的。

      企业这边在工时安排上得重新捋一捋，项目赶工的时候这条怎么执行，估计是个需要认真对待的问题，不然查起来就是问题。

      实际操作层面，工时记录怎么留、怎么证明符合要求，这些细节企业得提前想清楚。

      记分管理制度是这次调整里最值得注意的一条。新规第三十四条引入了记分管理，违法违章行为实行记分，记分周期和资格证书有效期一致，证书有效期3年，就是每3年一个记分周期。

      累积记分达到12分的，证书有效期满之后不予延期，等于作废了。

      这个逻辑和驾照记分有点像，平时违章一次记几分，积累到一定程度证就没了。

      以前证书到期续期基本上是走个流程，现在多了记分这道门槛，平时操作规不规范，直接影响到证书能不能续。以前违章顶多是安全风险的问题，现在还直接和证书挂钩了，这个约束比以前要实得多。

      记分对象是违反相应工种操作规则作业的行为，工种操作规则这个范围不窄，日常作业里能踩到的地方不少，3年里积累到12分，操作习惯不好的大概率是个风险。

      这套记分制度往深了看，其实是在推动行业里的合规执业往实处走。以前特种作业人员持证上岗，证书是个准入门槛，拿到了基本上就稳了，续期也不难，很多人拿到证之后基本上不太在意后续的操作规范问题。

      现在加了记分这层，持证之后怎么干活，同样在被约束，这个逻辑变化是实质性的，不只是多了个管理手段。

      往更大的背景看，这套记分制度和这两年一直在推的挂证整治、社保唯一这些政策方向，其实是一致的，都是在把执业这件事往实处推。

      挂证整治管的是注册和社保的一致性，记分制度管的是实际操作行为，两个方向一起收紧，特种作业人员光有证不干活、或者干活不规范，这两条路大概率都会越来越难走。

      整个行业的监管逻辑在变，从以前重准入、轻过程，慢慢往准入和过程两头都管的方向走。

      对企业来讲，这几个调整加在一起，特种作业人员的日常管理得细化了。工时记录要跟上，违章行为要管控，人员的记分情况要盯着，不然积累下来证书续不了，项目上关键岗位突然缺人，麻烦就来了。

      年龄限制放开之后，老员工的使用有了新的空间，但这部分人的安全管理、操作规范的跟进，也得同步做起来。

      以前持证是一次性的事，考过了就是过了，续期也不复杂。现在记分制度出来，持证之后的每一次操作都在被约束，3年一个周期，操作习惯不好的，积累到12分也不是很难的事，这个压力是实实在在的。

      特种作业这个岗位，以前很多人觉得拿到证就稳了，往后大概得重新想一想这件事。

      来源： 询价无忧网 （www.xunjia51.com ） 仅供交流学习，如有侵权请联系删除。 查看更多信息>

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