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证书用到退休就没用了，这话在行业里听了不少年了。很多人拿到证书以后，想的就是工作期间怎么充分利用，至于退休之后的事，大多数人压根没想过。但是云南发的一个招募，多少让人重新想了一下这件事。
云南省住建厅今年发了一则招募信息，里面提到了一个叫银龄工程师的计划。面向的是已经办完退休手续，如果手里有高级职称或者注册类证书的老工程人，两个条件满足其中一个就行。
官方这等于是发了封邀请函，请这些老前辈回来接着干。
招募的单位里面有地方住建部门，各类行业协会，还有一些国企。招回去估计主要是做技术指导和咨询，不是去工地干活，是坐在那里给年轻人把关的。
至于为什么会招募退休的工程人，其实逻辑很清楚，就比如技术方案评审这块，年轻一点的工程人即使把规范背得滚瓜烂熟，但一到具体的变通处理，心里就没底。
规范是死的，工程处理方面是活的，遇到规范没覆盖到的情况，或者几条规范矛盾的时候，怎么判断？怎么拍板？这个东西背书是背不出来，得靠真正干过有经验的工程人。
这也就是老工程人的价值所在，几十年的项目经验，见过的坑，踩过的雷和处理过的各种情况，积累下来就是判断力。这个东西年轻人急也急不来，只能慢慢熬。
所以说银龄工程师这个计划，不是在做慈善，是真的有需求在里面。行业里年轻人越来越多，只是能扛事的老工程人退了一批又一批，技术传承这块确实有缺口，招募老前辈回来填的就是这个缺口。
对于现在还在考证，或者还在评职称的人来讲，这件事多少说明了一个问题。手里的这些证书和职称，用处不只是到退休那一天，退休之后依然可以派上用场，还是有人付钱请你去的那种。
这行有个特点就是经验和年龄基本上是正相关的，干的年头越长，见过的项目越多，处理复杂情况的能力也就越强，这个道理不用多解释，工地上待过的人都清楚。
很多行业越老越难混，土木这行反而是越老越值钱，当然前提是手里得有东西，职称或者注册类证书，再加上真实的项目经验，两样都得有，缺了哪块都说不过去。
招募条件写得很清楚，没有这些个证书连门槛都进不了，经验即使再丰富，资历再深也没用，手里没有对应的证书，这个机会就跟你没关系。
这两年不少人觉得证书含金量在下降，这个感受不是没有道理。市场不景气证书价格也跟着跌，有些证书的价格跌得也比较惨。只是证书的价格是一回事，证书本身的用处他是另一回事，这两件事不能混在一起算。
云南这个招募说明的事情还是挺清楚的，有证书有经验的老工程人，退休了还有继续被人请回来的机会，从更长的时间维度来看这个逻辑，多少还是成立的。
退休之后能不能还有用武之地，现在手里有没有东西，大概就是答案了。
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